Ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani


Cum schimbă noile joburi piaţa muncii? Autor: Alexandra Cepăreanu Postat la 02 martie afişări Tweet Lista joburilor prezentului este deschisă, cu noi roluri care se adaugă acesteia pe măsură ce economia colaborativă se dezvoltă. Care sunt transformările prin care trece piaţa muncii odată cu avalanşa joburilor noi? Vreau să muncesc doar câteva ore pe zi sau în weekend — pot să fac ridesharing sau livrări la domiciliu.

Documentația pentru asigurări îți poate da dureri de cap.

Ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani acumulat deja suficientă experienţă în carieră şi în viaţă încât pot să o împărtăşesc şi altora — mă fac speaker motivaţional. Sunt carismatic şi îmi place să filmez — pot să îmi fac un vlog şi să trăiesc din asta — la orice vârstă. Îmi place să călătoresc — pot să fiu plătit pentru această pasiune ca blogger de călătorii.

Tehnologia şi-a pus amprenta în toate domeniile, iar dacă sunt oameni care spun că noile tehnologii şi digitalizarea elimină anumite meserii, antreprenori, oameni de afaceri şi specialişti în resurse umane spun că tot tehnologia dă viaţă altor joburi.

Astfel, prin dezvoltarea tehnologiei s-a conturat economia colaborativă, care defineşte sistemul socio-economic clădit pe conceptul folosirii în comun a resurselor fizice şi umane.

Bani sigur

Un avantaj al economiei colaborative, din punct de vedere concurenţial, constă în faptul că existenţa platformelor colaborative conduce la intrarea pe piaţă a unor noi actori economici, ceea ce generează o ofertă mai mare şi mai variată, atât de locuri de muncă, cât şi de servicii. Noile joburi — livrator la domiciliu, şofer de ride-sharing, vlogger, influencer sau youtuber — au început să-şi creioneze piaţa deja de câţiva ani şi în România, iar factorii ce stau la baza dezvoltării acestor domenii sunt veniturile suplimentare şi programul flexibil.

ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani

Însă conceptul consumului colaborativ a devenit din ce în ce mai popular în ultimii ani, când companiile de profil au început să se dezvolte şi să atragă din ce în ce mai mulţi oameni — atât la nivel de salariaţi, cât şi la nivel de clienţi — prin anunţurile publicate pe platforme de recrutare, precum OLX şi nu numai.

Spre comparaţie, înpe platforma OLX au fost înregistrate aproximativ 1. În acest context, Paul Neagoe spune că tehnologia ajută economia colaborativă să se dezvolte.

Cum schimbă noile joburi piaţa muncii?

Ne ajută să câştigăm o anumită sumă de bani suplimentară pe lângă jobul curent şi deschide uşi pentru un număr mare de anunţuri de recrutare. Probabil că provocarea principală e la angajator, la modul în care înţelege şi se adaptează la tot ce fac noile tehnologii şi la cum creează ele dinamica prin care oamenii pot să îşi suplimenteze veniturile.

În urmă cu doi ani şi-a început activitatea pe piaţa locală şi Glovo, aplicaţia de livrare rapidă care permite utilizatorilor să comande, să trimită şi să primească orice produs la adresa specificată în comandă. În prezent, pe platforma Glovo sunt înscrişi aproximativ Avem şi oameni care lucrează spontan, sunt cei care lucrează în weekend, sunt şi part-time care intră pe platformă după ce termină programul la locul de muncă de zi cu zi, dar avem şi livratori care lucrează full-time.

Sunt oameni care muncesc pentru Glovo doar o lună, pentru că vor să strângă bani pentru vacanţă. Am început să îi vedem pe livratori ca pe clienţii noştri, ei sunt cei pe care vrem să îi atragem pe platformă de dimineaţă. Alina Gheucă, HR manager în cadrul KPMG, este de părere că provocarea angajatorilor este să fie atenţi la nevoile angajaţilor şi să încerce să găsească factorii care îi motivează şi îi fac fericiţi, pentru că astfel le creşte şi productivitatea la locul de muncă.

Cumulul pensiei cu alte venituri în funcție de tipul acesteia

Acel «mulţumesc» din partea mangerului, care te face să simţi că ai terminat cu bine un proiect. Provocarea este să ajungem să înţelegem care este acel element de bază pe care dacă l-am satisface l-ar face pe angajat mai fericit. Provocarea majoră a viitorului este acel mental health. Cristian Sălceanu, operational manager în cadrul Bolt România, spune că şoferii din cadrul companiei Bolt sunt motivaţi de modul în care sunt trataţi de pasageri, de modul în care sunt trataţi de angajatorii lor, de faptul că primesc banii la timp şi de programul flexibil pe care îl oferă acest tip de job.

De asemenea, Oana Botolan Datki, SEE managing partner la Cteam, consideră că provocarea companiilor stă şi în educarea şi dezvoltarea tinerilor care în prezent sunt elevi şi care, din diferite motive, pleacă din ţară pentru a munci în străinătate, ori îşi deschid propriile businessuri sau nu ajung niciodată în câmpul muncii pentru că nu au studii şi nu sunt pregătiţi pentru nicio meserie.

ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani

Trebuie să fim atenţi la elevii de liceu şi la implicarea pe care o avem în educarea lor, aducerea şi ţinerea lor într-o realitate concretă legată de piaţa muncii. Una dintre probleme este că ei nu ştiu ce joburi sunt pe piaţă sau în ce direcţie să se îndrepte. Cei care sunt în licee bune pleacă. Iar cei care nu sunt în licee de top nu ştiu unde să se ducă la muncă şi îngroaşă rândurile şomajului. Noi ne plângem că nu avem oameni, aducem oameni din alte ţări, dar trebuie să ne uităm şi aici, în România.

Asta mi se pare provocarea. Ea observă că sunt multe joburi pe piaţă care nu înseamnă nimic pentru tineri. Şi la joburile care presupun muncă fizică informarea şi educarea sunt necesare.

Account Options

Şi Andrei Frunză consideră că provocarea este de partea angajatorului, care trebuie să anticipeze trendurile şi să pregătească atât compania, cât şi angajaţii acesteia pentru schimbări.

Cred că este rolul managerului sau al liderului să anticipeze trendurile, să le vadă, să le conştientizeze. Aici mă refer la tehnologizare, automatizare.

Modul în care ne raportăm ca indivizi la aceste trenduri răspunde la întrebarea «Aceste provocări prezintă oportunităţi sau riscuri? Poate un anumit job are un viitor mai puţin strălucit, iar dacă putem conştientiza acest lucru putem investi din timp în dezvoltarea proprie, care să ne facă să fim competitivi. La nivel corporate este rolul liderului să traducă aceste trenduri, pentru a valida pentru viitor strategia de dezvoltare.

Cel mai mare atu al noilor meserii, precum livrator la domiciliu, şofer de ride-sharing, vlogger sau influencer, este că nu există o limită de vârstă pentru cei care vor să presteze aceste meserii, a spus Andra Pintican, human development manager la Global Records.

Astfel, pentru aceste meserii sunt mai importante flexibilitatea angajaţilor şi dorinţa lor de a-şi dezvolta noi abilităţi. La noi cel mai mic vlogger este un puşti de 4 ani care a venit la pachet cu întreaga familie. Totul ţine de targetul stabilit de ei, ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani dorinţa lor de a se adapta la noile trenduri, ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani că e un trend pentru orice, iar vârsta nu e un impediment, poate doar capacitatea de a te adapta.

Cristian Dascălu, inginer software şi vlogger, spune că singurele criterii pe care se bazează în cariera lui de vlogger sunt flexibilitatea lui de a se adapta la noile trenduri şi creativitatea lui de a crea şi livra conţinut de calitate care să atragă şi să menţină publicul atent la postările lui.

Este o ocazie să îmi documentez viaţa, atât pentru mine, cât şi pentru publicul care mă priveşte. Aşa îmi pun în valoare creativitatea. Pentru această meserie ai nevoie de trei abilităţi — să fii perseverent şi constant, să fii deschis la a învăţa, şi nu în ultimul rând trebuie să fii natural, să te studiezi puţin pe tine.

Cum soliciti pensia anticipata si ce acte iti trebuie

Eu mă bazez pe capacitatea mea de a mă adapta într-o lume dinamică. Astfel, Laurenţiu Ştefan, barista roaster şi cofondator al DropShot Coffee Roasters, spune că în prezent un barista trebuie să se axeze mai mult pe comunicarea şi socializarea cu clienţii din locaţie decât pe prepararea cafelelor. Folosim echipamente care să scoată produsul — cafeaua, fresh-ul — ca un barista bine pregătit pentru a prelua partea fizică din muncă şi lăsăm doar ce poate fi creativ.

ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani

El a explicat că în industria în care lucrează, forţa de muncă este o provocare foarte mare, deoarece majoritatea candidaţilor care aplică pentru un astfel de job sunt persoane în vârstă care nu mai găsesc un loc de muncă în alte domenii, persoane care au 10 sau 11 clase sau persoane care vor să înveţe această meserie pentru ca mai apoi să pornească pe propriile picioare un business în lumea cafelei de specialitate. Nu atrage persoanele cu studii medii sau superioare.

Vineri, 31 iulie Ultimul update Vineri, 31 iulieActuala pandemie ar putea să schimbe pentru totdeauna viața urbană așa cum o știm. Nu doar orășenii ar avea de câștigat de pe urma colapsului metropolelor, ci și satele, se arată într-o analiză a reporterilor de la publicația americană Politico. Pandemia de coronavirus nu-i singura ori prima care schimbă fața orașelor lumii.

Media de studii este de 11 clase, iar noi ne luptăm să îi trimitem la meditaţii, să meargă la şcoală, să meargă la traininguri. Şi după ce îi pregătim este greu să îi ţinem în ţară, deşi un barista câştigă peste 1. Majoritatea care se angajează în domeniu înţeleg că e un job pe termen scurt.

Pentru program part-time găsim studenţi, pentru full-time mergem spre cei cu 10 şi 11 clase. Abordăm şi varianta în care angajăm persoane de peste 40 de ani. Cătălin Codreanu, preşedintele Coaliţiei pentru Economia Digitală, a menţionat că în aproximativ 23 de milioane de joburi vor fi influenţate de dezvoltările tehnologice.

Dacă sunteţi pregătiţi şi vă. În plus, vor fi create noi locuri de muncă.

Fie că sunt reglementate sau nu. Într-un viitor de 10 ani, lucrurile se vor schimba fundamental. Beneficiile directe şi indirecte pe care le aduce ride-sharingul în economie depăşesc 1,2 miliarde de lei pe an. Proiecţia pe un an de zile cu reglementarea care a intrat în vigoare de la 1 februarie duce veniturile generate de industria de ride-sharing spre 3 miliarde de lei.

În ceea ce priveşte media de vârstă, Raluca Pârvu, business manager la BPI Group, este de părere că antreprenorii ar trebui să îşi deschidă orizonturile şi să nu mai fie reticenţi atunci când candidaţii care se prezintă la interviu au vârsta de peste 35 de ani.

E o frână pe care angajatorii şi-o pun singuri. Au rămas ancoraţi în trecut, încă mai fac paralele cu generaţia anilorpe care au eliminat-o.

Cum este reglementat cumulul pensiei cu salariul și cine poate beneficia

De asemenea, Adrian Dinu, fondatorul Creasoft, a menţionat faptul că pe piaţa muncii nu mai sunt tineri care să aplice pentru posturi ce presupun muncă fizică, aceştia fiind într-o continuă căutare de joburi care presupun muncă intelectuală sau creativitate. Observ o scădere mare a numărului de tineri care efectuează munci fizice.

  • Escrocherie sentimentala cu pierderi financiare Blog.
  • Deşi aveţi nevoie de timp pentru a vă stabili o audienţă, odată câştigată apar numeroase moduri de a câştiga de pe urma ei.

Înnumărul anunţurilor de angajare postate pe platforma OLX s-a stabilizat în jurul a În judeţele principale sunt undeva la În topul celor mai multe anunţuri de angajare postate anul trecut pe OLX se mai află meseriile de ingineri, meseriaşi, constructori cu peste Cum îşi caută joburi românii?

În medie, un angajator a găsit un candidat potrivit în 20 de zile de la publicarea anunţului ofertele de muncă de la domiciliu fără a anticipa bani angajare pe OLX încu trei zile mai repede decât în În căutarea unui loc de muncă candidaţii au început să-şi ajusteze aşteptările, aplică la mai multe joburi şi iau o decizie de angajare mai rapid decât în anii anteriori.

În medie, companiile au publicat aproximativ În medie, un anunţ de angajare publicat pe platforma OLX strânge câte 35 de candidaţi. Bucureştiul concentrează un sfert din cele aproximativ