Opțiuni pentru angajați


Florentina Munteanu, Gabriela Ilie, Ana-Maria Vlăsceanu Foto: Deloitte Romania În situația nou creată pe piața muncii de pandemia de COVID, companiile caută soluții pentru a se adapta la reducerea activității și pentru a proteja angajații, având în vedere că, până nu demult, lipsa personalului reprezenta o provocare importantă pentru angajatori.

Dezavantajele muncii de acasă

Legislația în vigoare permite companiilor să adopte o serie de măsuri în acest sens, în funcție de gradul și modul în care le este afectată activitatea, opțiuni pentru angajați la înțelegeri amiabile între angajatori și angajați, la șomaj tehnic sau măsuri care privesc forța majoră. Fiecare opțiune prezintă, însă, atât o serie de restricții, cât opțiuni de piață o serie de avantaje și dezavantaje.

Tot mai mulți angajatori se confruntă, în această perioadă, cu opțiuni pentru angajați drastică a activității, care le afectează stabilitatea financiară și, implicit, posibilitatea de a plăti salariile angajaților. O primă soluție pentru diminuarea costurilor, valabilă în cazurile mai puțin grave, ar putea fi negocierea directă cu salariații pentru reducerea programului de lucru și, implicit, a salariilor. O opțiuni pentru angajați soluție ar putea fi aceea în care angajatorul solicită angajaților să intre în concediu de odihnă pe perioada reducerii activității.

semnale de tranzacționare profitabile ce este vk bot ce să faci bani

Astfel de măsuri pot fi aplicate, însă, doar în anumite condiții. Șomajul tehnic - în ce condiții se poate impune Companiile pot aplica șomajul tehnic în cazul în care activitatea le este întreruptă în totalitate sau parțial în relația cu o parte a angajaților, care nu vor mai avea posibilitatea să își desfășoare activitatea pentru o anumită perioadă de timp.

Pentru a putea implementa această măsură, opțiuni pentru angajați trebuie, mai întâi, să identifice motivele economice, tehnice sau structurale care justifică întreruperea temporară, parțială sau totală, a activității și să detalieze aceste motive în decizia cu privire la întreruperea temporară a activității.

cele mai bune cărți despre tranzacționarea în valută când să cumpărați și să vindeți în valută

O altă formă de șomaj tehnic este cea care permite angajatorului să reducă programul de lucru de la cinci zile pe săptămână la patru zile, cu diminuarea în consecință a salariului, însă aceasta poate fi adoptată doar în cazul reducerii opțiuni pentru angajați a activității, din motive economice, tehnologice sau structurale, pentru perioade care depășesc 30 de zile lucrătoare.

Forța majoră - o măsură extremă, care trebuie intens analizată În situația în care este invocată forța majoră în relațiile de muncă, aceasta implică suspendarea contractelor de muncă, fără plata vreunei indemnizații către angajații afectați.

strat gie opțiune binară opțiune 30 de secunde

Așadar, măsurile pe care le pot aplica angajatorii în această perioadă trebuie analizate și aplicate de la caz la caz, în funcție de situația particulară a fiecărei companii, de relația curentă cu angajații și de gravitatea situației create de pandemie. Mai multe informații și recomandări pentru companii legate de modul în care se pot pregăti în opțiuni pentru angajați pandemiei de COVID sunt disponibile în secțiunea dedicată de pe blogul Deloitte România.

Urmareste-ne si pe Facebook si Instagram.